기본방향
- 공공성 강화
일자리 창출 및 안전·환경 등 투자확대와 협력업체, 사회적 경제 기업 등 민간과의 협력으로 사회적 가치 구현 선도
- 서비스 혁신
기관의 고유기능은 강화하되, 업무프로세스 재설계, 첨단기술(인공지능,빅데이터등) 활용 등 민관간 협업을 통한 서비스 혁신 제공
- 국민신뢰회복
채용·입찰비리, 성희롱·성폭력 방지 등 윤리경영 강화는 물론 기관 운영 전반에 대한 국민의 참여·협력 확대
전략 체계도
더 나은 미래를 위해 빛으로 세상을 여는 KEPCO
| 핵심가치 | 함께 일하는 가치 | 사회통합 가치 | 건강한 삶 가치 | 상생·협력 가치 | 청렴·윤리 가치 |
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| 20대 전략과제 |
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| 전략 실행과제 (82개) |
정규직 지속 채용, 파견·용역 처우 개선 등 12개 과제 |
ncs기반 열린채용, 여성인력 강화, 사회 통합 등 18개 과제 |
안전·재난·보안 및 온실가스·미세먼지 감축 등 18개 과제 |
대중소기업 동반성장 사회적 경제조직 활성화 등 18개 과제 |
반부패 청렴조직 및 갑질 문화 근절 등 16개 과제 |
| 사회적 가치 담당 부서 |
인사처 등 5개 부서 |
노사협력처 등 4개 부서 |
안전보안처 등 3개 부서 |
상생협력처 등 5개 부서 |
감사실 등 4개 부서 |
실행부서 : 본사 처(실) 및 全 사업소
성과관리
- 실행력 제고
- 평가관리/ 업무 포털 구축
- 사회적 가치 캠페인 확산
- 사회적 가치 성과 대국민 공개
- 모니터링 및 점검
- 사회적 가치위원회 정례회의
- 임직원 워크숍 등 토론정착
- 실적 점검 회의(분기/월)
- 공유 및 확산
- 직원 사회적 가치 내재화
- 사회적 가치 보고서 발간
- 토론화, 언론기고 및 홍보 등